Android程序员正在消失，我也不想干了，要转行吗？

这几年，说实话，许多人对就业不看好、对工做失去信心，感慨选错行业现在转行代价太大。

我朋友的弟弟今年高考，报专业时家人但愿他报计算机，他忧心忡忡地说。网上都说计算机专业在市场上已经饱和了。

“据说很多Android程序员都找不到工做，不知道过个5年10年，这岗位会不会消失啊？”

这话有几分耳熟。

就像我当年选择电子信息工程专业时听到的同样。

必须认可，时代斗转星移，行业朝夕更替，但人们对“找不到工做”这件事依然有所误解。

1、Android程序员市场真的饱和了吗？

知乎有个问题，中国的程序员是否过多了？

实际上这问题我几乎每一年都见过几回。有网友说，早在2000年左右，配合美国互联网泡沫破裂，就有无数人说“别学计算机，饱和了。”

可现实是怎样的呢？

这么说吧。

我一毕业就进入互联网行业，不管是上市互联网公司仍是国企，对程序员的招聘这么多年几乎没间断过。能力强的程序员真心很差招，在面试时他们每每握有主动权——几个offer在手，凭君选择。

不止Android程序员，许多看起来饱和的岗位其实只是“看起来”。

有一次我分享了一门产品经理课程，有一位读者留言，产品经理已经烂大街了，如今去作为时已晚。另一位读者在后台发了大段大段文字，讲述了他做为产品岗是如何被裁人的，唏嘘行业岗位萎缩，想试试运营岗。

我没告诉他们，同为产品经理的我今年又提薪了。

心理学中有个名词，叫“投射效应”，是指人们倾向于按照本身的感觉投射到外界， 以本身为标准去衡量。

用我的经历代替行业趋势，用主观判断代替客观现状。

• 无数人说IT行业不景气，忽视了层出不穷的互联网新职业；
• 无数人说新媒体大势已去，忽视了哪怕作副业，月入过万的比比皆是。
• 无数人说制造业已成夕阳产业，忽视了它们逐步转型智能化方向。

我彻底理解，人的想法老是个体的，一旦失业，哪怕统计数字再辉煌也暖不了他。

可由于如此，咱们容易陷入一叶障目的困局中。

就拿“Android程序员是否饱和”来讲，我特别认同一位知乎网友的答案：

专业的程序员供不该求，凑数的程序员供大于求。

说句挺残酷的话，有时候可能只是你不行，而不是行业不行。

2、你眼中的危机，别人眼中的机会

前阵子，由Netflix拍的《美国工厂》纪录片火了，讲的是中国玻璃大王曹德旺到美国俄亥俄州去建工厂的故事。

其中一幕是：

一位勤恳的老工人在美国福耀玻璃工做两年后，被解雇了。理由是，他操做电脑的速度太慢，没法跟上生产节奏。

几位高管陪同曹德旺在车间巡视时，脸上洋溢着骄傲地微笑说：

“这边原本有1我的，如今没了。我下次要作的就是把这4我的取消掉。”

颇有意思地，我周围两位朋友看事后，体会大相径庭。

朋友A： 得意地说，这就是智能科技的价值啊。下降成本，提升生产效率，这年头谁还愿意靠大量人工去处理呢？

朋友B：有些唏嘘地感慨，“咱们这种敲代码的，说白了就是键盘流水工，被这么开除掉说不定也不远的事了。”

危机危机，是B眼中的危，倒是A眼中的机。

我听过不少关于XX岗位饱和的吐槽。不能否认，有小部分岗位确实进入供需瓶颈期，但它们对人才的需求并不是中止，而是开始切换方向。

更况且，多数人的上升空间尚未到100%取决于外界的程度。

就像多数人的努力程度，还轮不到拼天赋同样。

松下幸之助曾说：商业没有所谓的景气、不景气，不管任何状况，非赚钱不可。

深觉得然。

经济很差你生意仍是要作，行业不行你要想办法破局，饭碗端不稳你就得采起措施紧紧抓住饭碗。

你最该考虑的是：

第一，这行业的门槛够不够高？ 若是门槛低到谁均可以作，无挑战无变化，不免出现恶性竞争或岗位价值日益式微（36岁收费站大姐失业，就是个典型例子）。

第二，你的核心竞争力在哪里？ 一样的岗位，水平差距能够超过108条大街。公司和客户为何要选择你？你能提供哪些特殊价值？它们是你的护城河，也是你安身立命的东西。

一个机遇的含金量，历来不是取决于它自己，而是取决于你有多少筹码把握好它。

3、行业激烈变化时，偏偏是机会最多的时候

坦白讲，许多人骨子里惧怕变化和竞争。

其实大可没必要。

一来，怕也没用嘛。二来，变化越快，组合要素增长了，意味着新的工做机会越多。

就像传统媒体VS新媒体。

放在10年前连“新媒体”这三个字都没问世，可现在已成为360°覆盖人们的事物。曾经从事纸媒行业的人，开始新模式转型；曾经写书写博客的做者，转移到公众号和微博，以另一种形式继续写做。

再好比外卖和网约车。

大概5年前，网约车刚出现没多久，我所在城市有大量的士司机跑到交通运输部门集体抗议，要求针对网约车采起限制措施。

5年后——

咱们有了网络代驾、共享自行车、共享汽车……以及积累的大量语音、图像、场景感知、地图、安全出行等数据，并且相关技术服务开始迁移至城市交通、物流、金融等多领域。

当初谁又能想到，一个网约车技术能发展衍生出如此多的环节和岗位？

再回头看不少人担忧的，学计算机的人和程序员，有没有可能遇到市场饱和的状况？

只能说，可能性极小，至少目前。

咱们国家人工智能、云计算机、大数据快速发展，IT领域须要的专业人才持续增长，尤为是高质量人才和新职业人才的缺口很大。

我之前曾在文章中聊过，仅人社部等官方在今年联合发布了13个平均年薪25万的新职业，就有100万以上的市场缺口。

它们都是以计算机为基础，生根发芽的新物种。

查理·芒格说得很对，事情必定要习惯反过来想。因此你发现没：

行业激烈变化时，偏偏是机会最多的时候。

大环境很差时，偏偏是优质人才出头的时候。

4、行业是否饱和历来不是关键，关键的仍是人

我一位Android开发的年轻同事，水平通常。上周他和我聊天时无心中说：

“仍是UI设计师工资高啊，我最近也在学PS，看看之后有机会是否是能够转行。”

哎，想什么呢。

你开发水平不行，应该先想办法提升技能而不是跑去学UI啊。第一职业才刚起步，作得风雨飘摇，就算学再多三脚猫功夫又怎么可能占有一席之地？

人家雇用你，永远是看你最拿得出手的职业水平，而非学了多少样不成熟的技能。

很多人过于强调外界，而忽视了本身。

行业是否饱和历来不是关键，关键的仍是人。

有的人以为，行业工资过低、发展缓慢，焦虑之下频繁跳槽转行，最终在眼花缭乱的新闻和起伏不定的工资数字中迷失了本身。

有的人以为，技术只是让人换了一种工做方式，旧的消褪新的来临，它们更有趣、更有潜力，因而努力加快脚步跟上，尽力让工做价值不褪色。

工做有2个部分，主观+客观。

客观不会迁就你，该来的、该变化，都将像靴子掉落般一一发生。而人的主观则是更重要的部分，你须要知作别人眼下须要什么，你能提供什么，方可站稳脚跟。

最后我想说，不安全感是常态，适度焦虑也是常态，只是，但愿咱们都能积极地跑起来，别作那个脆弱的人。

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